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Titel
Text copied to clipboard!Mitarbeiterentwicklungskoordinator
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Mitarbeiterentwicklungskoordinator, der die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützt und fördert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Implementierung und Bewertung von Entwicklungsprogrammen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Mitarbeiter zu erweitern. Sie arbeiten eng mit Abteilungsleitern und HR-Teams zusammen, um maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen, die den individuellen und organisatorischen Zielen entsprechen. Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Aufgabe ist es, Schulungsbedarfe zu identifizieren und geeignete Lernlösungen zu entwickeln, die sowohl Präsenz- als auch Online-Formate umfassen können. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zu interagieren und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Verwaltung von Schulungsbudgets und die Sicherstellung, dass alle Entwicklungsmaßnahmen im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien und -strategien stehen. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Identifizierung von Schulungsbedarfen.
- Entwicklung maßgeschneiderter Lernlösungen.
- Verwaltung von Schulungsbudgets.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens.
- Bewertung der Effektivität von Entwicklungsmaßnahmen.
- Organisation von Workshops und Seminaren.
- Berichterstattung über Entwicklungsfortschritte an die Geschäftsleitung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung oder im HR-Bereich.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in der Entwicklung von E-Learning-Programmen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung im Projektmanagement.
- Kenntnisse in der Budgetverwaltung.
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernbedarfen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Entwicklungsprojekt nennen?
- Wie messen Sie den Erfolg von Entwicklungsmaßnahmen?
- Welche Rolle spielt Technologie in Ihrer Arbeit?
